Курс подготовлен с учетом самых важных последних изменений в трудовом законодательстве для быстрой адаптации специалистов к новым условиям работы.
В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции в 2018 г. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.
Программа мероприятия
Представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.
1. Новый порядок обращения в суд по новому адресу: электронное обращение, как замена письменному исковому заявлению, место жительство - как место рассмотрения иска.
2. Изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью.
Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях.
Электронные больничные листы.
Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек.
3. Новые штрафы за незаконную обработку персональных данных.
Повторяем требования закона «О персональных данных».
4. Новое в регулировании приёма на работу.
5. Новые обязанности работодателя в области гражданской обороны.
6. Новый порядок подбора водителей - первый опыт по обязательности квалификационных требований.
7. Работа с ПФР РФ с учетом отмены печатей (Приказ Минтруда от 09.12.2016). *Печати в трудовых книжках и других документах. Простановка печати в книжке - право или обязанность с учетом отмены печатей.
8. Отмена льгот и гарантий после проведения специальной оценки условий труда.
9. Кому можно установить ненормированный рабочий день и как его оплатить.
10. Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года.
11. Новое в установлении неполного рабочего времени - помощь работодателю при кризисе.
12. Принципиальные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде с 1 января 2017 года.
13. Риск-ориентированных подход: как часто работодателя будут проверять теперь?
*Разделение проверок по предмету: отдельные планы проверок по охране труда и трудовому законодательству. Сколько проверок ждём в будущем году: две или одну?
14. Регламентирующие документы.
Правовое обеспечение системы управления персоналом.
Акты локального регулирования деятельности предприятия.
15. Методическая база по внедрению профессиональных стандартов:
Понятие «профессиональный стандарт».
Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.
Создание профессиональных стандартов с учетом: возрастающей неопределенности; ускорения темпа технологических изменений; быстрых изменений требований рынка; изменениями в организации труда и в организационной культуре и т.д.
Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
Увязка квалификационных требований с основными процессами отрасли/предприятия.
16. Алгоритм разработки приложений к профессиональным стандартам. Практики и инструменты
Методика создания системы тестов на основе профессиональных стандартов.
Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
Соответствие профессиональных стандартов и образовательных программ.
17. Практические вопросы применения профессиональных стандартов
Формирование локальной нормативной базы предприятия в части применения профессиональных стандартов.
Практические аспекты регламентации, нормирования и оплаты труда на основе применения профессиональных стандартов.
Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Способы определения соответствия функциональных обязанностей работников профессиональным стандартам.
Проблемы определения квалификации работников. Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов?
Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами. Обязанность или право работника
Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе - возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
Прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов - возможно ли? И по какому основанию?
Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
18. Ответы на вопросы слушателей
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.
Подробная информация на сайте организатора
